Despido Injustificado y Demanda Laboral

**APOLO** Miér 24 Nov 2010 - 11:48

O si alguien más sabe del tema, bienvenida la respuesta:

Tengo un amigo que lo "buenas a primeras" lo corrieron, después de 16 años de laborar en la misma empresa.

Le ofrecieron 30 días de sueldo como liquidación más su finiquito. El no quiso ni firmar ni recibir, está pensando demandar. Pero por lo sorpresivo del despido no tiene lana para aguantar tanto tiempo sin ingresos. ya le llamaron y le ofrecieron 60 días como finiquito.

Su Abogado le dice que puede ir a la empresa y aceptar lo que le ofrecen, y que aunque firme todo el protocolo del despido, aún así puede demandar y pedir que le paguen la diferencia.

¿A POCO AUNQUE FIRME Y PONGA SU HUELLA DIGITAL Y RECIBA EL CHEQUE, podría demandar posteriormente a la empresa?

**Hermes** Miér 24 Nov 2010 - 12:25

Por que no va al tribunal de conciliación y arbitraje de su entidad, durante el tiempo que trabaje ahí me di cuenta que le asignan un abogado y le dan buen a asesoría, saludos

**APOLO** Miér 24 Nov 2010 - 12:28

Le voy a comentar Hermes, pero la duda que me surge es que su abogado le dice que aunque reciba lo poco que le dan y firme, AUN ASÍ puede demandar...

yo suponía que NO... PERO LA VERDAD es que ya me hizo dudar.

**Hermes** Miér 24 Nov 2010 - 12:31

Mira que primero se asesore, ahí observe casos que tenían meses(eso si hay que aguantar) y al final les pagaban hasta la risa, mejor que valla para que este seguro y no después le hagan de chivo los tamales

**AFRODITA** Miér 24 Nov 2010 - 14:20

si necesita el dinero que firme que acepte lo que le den pero que en la parte de donde este su firma abajo de la misma que le ponga la leyenda bajo protesta y con eso es mas que suficiente.

ya el podra demandar y decir que fue despido injustificado pero que no tenia mas recurso que aceptar ya que no tenia medios para subsistir mientras se resolvia su caso, tengo varios conocidos que eso aconsejados por un amigo abogado asi lo han hecho. el firmar algo bajo protesta significa que lo firmas por que no tienes otra opcion pero no que estes de acuerdo

saludos

**APOLO** Miér 24 Nov 2010 - 14:23

Buen punto , le voy a decir a mi amigo.

Porque efectivamente NO LE QUEDA MÁS REMEDIO QUE TOMAR EL DINERO.

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**HADES** Miér 24 Nov 2010 - 14:33

Esta bien que agarre eso, porque ya en conciliacion y arbitraje le pueden dar largas de meses y meses, para que al final le vayan dando eso y sin salarios caidos. Lo que menciona afrodita es veridico pero tambien hay que meter un juicio mas gravoso pues hay que desestimar pruebas y eso!

**AFRODITA** Miér 24 Nov 2010 - 14:41

no es tan gravoso por que en conciliacion si te ayudan al menos a mi me han tocado saber de varios casos de conocidos que han ganado y sin mucho tramite en la primera audiencia por lo regular el empleador o patron siempre accede a darle al menos lo que marca la ley.

que en este caso no se lo estan dando.

**Hermes** Miér 24 Nov 2010 - 15:27

como mencione trabaje ahi y puede observar como los patrones doblaban las manitas es que ellos nos les conviene estar pagando abogado para las audiencias, les sale mas caro y mejor pagaban

**AQUILES** Miér 24 Nov 2010 - 16:16

En conciliación aunque el trabajador tenga la culpa lo apoyan y el patrón tiene que apoquinar los dineros,ahi siempre gana el trabajador,ademas al final del pleito tiene que pagar salarios caidos el patrón por el tiempo que duro el problema.

**Helios** Miér 24 Nov 2010 - 21:25

Hola buenas noches, Apolo tu amigo bien puede hacer lo que comentan de recibir lo que le ofrecen y despues demandar ante conciliación, sólo que si el patron está bien asesorado elaborará un convenio por esos 60 días de pago y su finiquito y le pedirán que el mismo sea ratificado ante la junta, con lo cual por ese solo hecho, ya no procedería cualquier acción que promoviera.

Yo suelo recomendar(más por el tiempo que tiene trabajando en la empresa) que en primera instancia acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y ahí exponga su caso, elaborarán el cálculo de lo que por derecho le corresponde recibir como indemnización por su despido injustificado y citarán al patrón para una audiencia conciliatoria en donde se buscará llegar a un arreglo. Si después de eso no llegaran a arreglo alguno entónces ahí mismo será canalizado a la Junta respectiva donde, con la ayuda de un abogado LABORISTA, podrá demandar a su patrón.

Entiendo que de donde nos agarran los patrones para que no se alarge esto es de la necesidad que se tiene de dinero, pero tambien es importante que sopese el beneficio que podría obtener si demandara ya que los dos meses de liquidación que le ofrecen no se comparan en nada a lo que recibiría por concepto de tres meses de indemnización constitucional , salarios caidos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y la prima de antiguedad.Y le puedo asegurar que a ninguna empresa le conviene estar demandada ante la Junta debido a que queda "marcada" y si algún otro empleado de la misma demandara, la empresa estaría considerada como conflictiva.

Saludos.
www

**Zeus** Miér 24 Nov 2010 - 21:46

Helios,

Mas claro ni el agua Amigo, muchas gracias por despejar nuestras DEUDAS... perdon nuestras DUDAS... [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Un abrazo!!!

**APOLO** Jue 25 Nov 2010 - 9:47

El que sabe sabe

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oye pero para la "ratificación" de la que hablas, debe ir también el trabajador o basta con el escrito que se firma cuando le entregan el cheque?

es decir, a uno de los que despidieron junto con él, le hicieron firmar un convenio incluso a poner su huellas digitales, y después de entregaron el cheque.

Un abogado le dijo lo que me comentas, que debe ratificarse ese acuerdo ante la JUNTA, pero que debe ir también el trabajador...., o basta con que vaya la empresa??

**Helios** Jue 25 Nov 2010 - 10:13

Asi es Apolo invariablemente el trabajador debe asistir a la junta a ratificar el convenio, si no lo hace no tendría validez alguna.

Saludos.

**Helios** Jue 25 Nov 2010 - 10:37

Apolo complementando mi comentario anterior dejo esto :

Son muchas las causales que pueden dar por terminada una relación laboral; sin embargo, específicamente, en el caso de terminación por mutuo consentimiento, para que tenga plena validez y se obtenga un elemento de protección patronal, se debe recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador, así como realizar el convenio de liquidación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA)

Cuando el trabajador, por alguna razón, no acuda a la firma del convenio y nombre aun apoderado para que lo haga en su representación, será requisito indispensable que se presente a ratificar su dicho en la fecha que indique la JCA, a fin de que el convenio de terminación sea válido y surta los efectos legales correspondientes. Lo anterior se confirma en la tesis I.3o.T.86 L, emitida por el Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito en enero de 2005.

Saludos.

**APOLO** Jue 25 Nov 2010 - 11:41

Muchas gracias Helios, de verdad me es muy útil tu respuesta.

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